«Suche nicht nach Schuldigen, suche nach Lösungen!» Henry Ford, Autobauer
«Suche nicht nach Schuldigen, suche nach Lösungen!» Henry Ford, Autobauer
«Suche nicht nach Schuldigen, suche nach Lösungen!» Henry Ford, Autobauer
«MEDIATION — eine Lösung für zwei Standpunkte!»
«MEDIATION — eine Lösung für zwei Standpunkte!»
Mediation – die Alternative zum strittigen Gerichtsverfahren!
Ziel
Das Ziel einer Mediation besteht für mich darin, eine faire, pragmatische und juristisch korrekte Lösung für alle Beteiligten zu finden, und diese falls gewünscht auch als Vereinbarung schriftlich festzuhalten!
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Es geht also gerade nicht darum, den oder die Schuldige für eine Situation zu definieren und anzuprangern, sondern vielmehr darum, eine allseits akzeptable Lösung in Form eines Kompromisses zu finden.
Mein Mediationsmotto lautet deshalb:
«Suche nicht nach Fehlern, suche nach Lösungen!» Henry Ford, Autobauer
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Definition
Die Mediation ist ein modernes Konfliktlösungsverfahren, in welchem ein neutraler Mediator vermittelt.
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Der Vermittlungsauftrag (was wollen Sie erreichen?) wird dabei anfangs definiert und in einem Mediationsvertrag festgehalten. Der Weg zur Lösung führt über klärende Gespräche am runden Tisch. Mittels Bedürfnis- und Interessenabklärung werden die Verhandlungskompetenzen der Medianden gezielt gestärkt und Lösungsoptionen ausgearbeitet.
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Diese Vorgehensweise ermöglicht erfahrungsgemäss selbst in emotional schwierigeren Situationen eine Kommunikation unter den Betroffenen. Es kann jedoch auch mit Einzelsitzungen oder Shuttle Mediation gearbeitet werden. Shuttle Mediation bedeutet, dass die Medianden räumlich getrennt sind und der Mediator zwischen den Räumen hin und her pendelt.
Wann Mediation
In der Praxis bewährt sich die Mediation sehr im Familienbereich (Trennung, Scheidung, Kinderbelange, Auflösung Konkubinat od. Partnerschaft, Generationenkonflikte, Erbengemeinschaften) sowie unter Nachbarn (Wohneigentum, Mieter, Überbauung) oder zwischen Geschäftspartnern (KMU’s).
Um Arbeitsabläufe zu optimieren und den Abgang von Wissen zu verhindern, setzen immer mehr Arbeitgeber und Firmen bei Schwierigkeiten unter einzelnen Mitarbeitern aller Stufen oder in und mit Teams immer mehr auf die Möglichkeiten der klärenden Mediation. Es macht Sinn genau hinzusehen und zu verstehen, was zwischenmenschlich eigentlich abläuft, bevor weitere Schritte wie Umstrukturierungen oder Kündigungen ins Auge gefasst und umgesetzt werden.
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Auch Gerichte und Behörden greifen vermehrt auf die Möglichkeit der deeskalierenden Mediation zurück, indem sie die Regelung von schwer justiziablen oder zeitintensiven Fragestellungen (bspw. detaillierte Regelung des Besuchsrechts, Aufbau resp. Stärkung einer Grundkommunikation zwischen zerstrittenen Eltern etc.) als Auftrag in die Mediation geben. Im Jungendstrafrecht ist die Mediation zudem offiziell als Verfahrensmöglichkeit im Gesetz verankert.
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Fazit
Aus meiner Erfahrung lohnt sich ein Mediationsversuch bei Konflikten immer! Einzige Voraussetzungen dazu sind, dass alle Beteiligten an einem persönlichen Gespräch teilnehmen und zumindest bereit sind, einer gemeinsam zu findenden Lösung eine Chance zu geben! Denn Gerichtsprozesse dauern lange, sind sehr kostenintensiv und für viele Menschen zudem auch emotional extrem belastend.
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Für mehr Informationen:
www.mediation-be.ch (Mediation Bern)
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Gabriela Löw
Mediatorin SAV/SKWM
Konfliktmanagerin SKWM
Fürsprecherin (Rechtsanwältin)
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